"Sinun ei tarvitse olla läsnä voitella" voi hakea yrityksellesi, liian

& Ldquo; Sinun ei tarvitse olla läsnä voittaaksesi & rdquo; on yksi kaikkein käytetyistä ehdoista kaikissa promoissa tai arvontoina. Se on suunniteltu lisäämään ihmisiä osallistumaan, mikä parantaa lopputulosta tiettyä syytä varten. Ja se ei ole pelkästään lottopeleistä, sillä uskomme tai uskomme, sama ajatus voi koskea nykyaikaista yhdysvaltalaista työvoimaa.

& ldquo; Sinun ei tarvitse olla läsnä voittaaksesi & rdquo; on yksi kaikkein käytetyistä ehdoista kaikissa promoissa tai arvontoina. Se on suunniteltu lisäämään ihmisiä osallistumaan, mikä parantaa lopputulosta tiettyä syytä varten. Ja se ei ole pelkästään lottopeleistä, sillä uskomme tai uskomme, sama ajatus voi koskea nykyaikaista yhdysvaltalaista työvoimaa.

Related: Joustavat aikataulut auttavat luomaan terveellisempi työpaikka. Tässä on kuinka.

Tämä työvoima on vaikuttava monimuotoisuudelle ja monen sukupolven profiilille, joka kattaa kaikenlaisen työntekijän, karuista generalistista niche-asiantuntijaan. Mutta yksittäisen työntekijän näkökulmasta se ei ole niin hieno uutinen. Koska koskaan aikaisemmin niin monet ihmiset tuntuivat niin laajalta - riippumatta kaikista näistä aika säästävistä sovelluksista.

Tässä on missä & ldquo; Sinun ei tarvitse olla läsnä voittaa & rdquo; tulee, kun otetaan huomioon edut, jotka joustavat työympäristöt tarjoavat. Tietokoneiden, älypuhelinten, asiakirjojen jakamisen, pilven ja muiden viestintätyökalujen avulla yritykset pystyvät vapauttamaan yhä vapaammin omat ryhmät, jopa poistamalla ihmiset kokonaan fyysisestä toimistoympäristöstä.

Asiantuntijapäätöksinä toimimaton henkilöstö on yksi enemmän henkilökohtaisia ​​valintoja yritykset voivat harkita. Mutta jos he tekevät, heidän on myös harkittava sitä, että ihmisten joustavuuden antaminen usein herättää suurempaa uskollisuutta uhraamatta tuloksia.

Tietenkään kertaluonteinen vie enemmän viestintää, tiukkoja tavoitteita ja hienostuneita prosesseja, mutta se voi toimia. Säilytystoiminnalla on mitattavissa oleva ROI mille tahansa yritykselle. Organisaatio käyttää vähemmän aikaa ja vähemmän resursseja rekrytointiin. Pehmeiden hyötyjen räkkiminen voi säästää kustannuksia: Työntekijän mahdollisuuden säästää päivittäisen työajan kestoa ja stressiä voi merkitä entistä suurempaa tuottoa.

Joustavat työajat tai kerran viikossa työhön-hyöty-hyöty voi edelleen

Joten, kun otetaan huomioon nämä joustavat työn positiot, kysymys tulee olemaan: kuinka paras toteuttaa?

Aiheeseen liittyviä linkkejä: Unohda "Lean In": Näin määritellään menestys työ äidinä

Joustava työpolitiikka on loppujen lopuksi epäselvä ja vivahteikkaampi kuin vuosittainen tarkistusprosessi tai varastosuunnitelma. Yrityksesi voi olla tarpeeksi pieni, jos voit laatia vilttipolitiikan. Mutta jos se on niin suuri, että sillä on erilaiset ryhmät, joilla on erilaiset velvollisuudet, yleinen toimintatapa ei välttämättä toimi.

Ei ole kokoonpanoa vastaavaa kokoa. Paras tilanne, jonka olen nähnyt, oli Better Homes and Gardens Real Estate -yrityksen toimistoissa, joka tarjoaa laajan valikoiman flex-aikaa ja etätyöjärjestelyjä. Sherry Chris, brändin toimitusjohtaja, on jo pitkään kehottanut uusia yhteistyömuotoja ja saarnannut pysyvyyden, uskollisuuden ja innovoinnin konkreettiset edut, jotka joustavat aikaa tarjoavat.

Tämä on työympäristö, jossa ihmiset luotetaan tekemään työtä. Better Homes and Gardens -sivustolla koordinoidaan asianmukaista kattavuutta, mutta jos joku tarvitsee työtä täältä tai täältä säännöllisesti tai säännöllisesti, pyyntö arvioidaan, viestintäprosesseja ja -mittareita käynnistetään ja mahdollisuudet ovat, pyyntö myönnetään.

Minulla oli kaksosia kaksi vuotta sitten. Vaikka olen onni saada kotihoidon ja työpaikan, joka mahdollistaa suuremman joustavuuden kuin muutkin työpaikat, minun aika vanhempana on ollut houkuttelevia. Kuitenkin, kun pomo, joka on mahtava yrityksessä, joka on avoin joustavuuteen, on pystynyt hallitsemaan elämäni molempia puolia helpommin.

Jos omistat yrityksen, voit virallistaa joustavan työpolitiikan sitomalla sen hallitsemaan, suorituskykyä tai molempia. Voit jättää nämä päätökset yksittäisiin johtajiin ja päättää joustavista aikatauluista tapauskohtaisesti. Voit laajentaa joustavuutta tarpeen mukaan tai tehdä siitä tavanomainen tapahtuma. Mikä tahansa lähestymistapasi, organisaatiosi korvaa palkkiot.

Joustavan työympäristön luominen hyödyttää useita työntekijäryhmiä, ei pelkästään lapsiin kuuluvia naisia. Yleinen vetoomus on käsite, sillä meillä kaikilla on kiireinen, moniulotteinen elämä. Vanhemmat haluavat viettää enemmän aikaa perheidensä kanssa. Ihmiset kohtaavat korkeakoulutusta työpaikkansa rinnalla. Miehet ja naiset hoitavat vanhempaa vanhempaa. Ihmiset tarvitsevat aikaa mennä lääkäriin tai hammaslääkäriin tai hoitaa ratkaisevaa tehtävää ... saat kohta.

Lisäksi flex-ajalla on sen aineeton puoli: sen salliminen osoittaa yrityksen inhimillisen puolen. Kerroit työntekijöillemme, luotan sinut toimittamaan. Meillä on oikeat prosessit tähän, ja kunnioitan teidän aikaa sekä vaikutuksesi organisaatioon. & #

Tällainen asenne vetoaa minulle ja selittää minun pitkäikäisyyttäni. Tietenkin aika ajoin puhelimeni soi sanaa mahdollisesta työmahdollisuuksista. Vaikka kaikki muut asiat olisivat yhtä suuria kuin mikä tahansa mahdollinen rooli ja minulla on, minulla olisi aarre minun joustamani joustavuus.

Minusta on joustavaa aikaa, että voin olla parempi vanhempi, parempi työntekijä ja parempi johtaja. Ja minun ei tarvitse olla läsnä voittaaksesi.

Related: Työntekijänne haluavat työn joustavuutta, mutta yritykset hyötyvät eniten