Haluavat olla hyvä johtaja? Nosta kirja.

Haluavat olla hyvä johtaja? Nosta kirja.
Niille, jotka ovat kokeneet huonon viestinnän yrityksessä, tiedät, etenkin pienemmille yrityksille. Kun käynnistyspäällikkö ei kommunikoi tehokkaasti, luottamus leviää. Kun sinulla ei ole luottamusta, ihmiset kyseenalaistavat tehdyt päätökset ja tuottavuus viivästyy. Kun nopeus on luonnostaan ​​tärkeä - varsinkin teknologian käynnistysvaiheessa - huono kommunikaatio voi johtaa käynnistymiseen epäonnistumiseen, eikä menestyspolulle Tämä on tärkeää, että aloituspäälliköt tunnistavat - kun tiimisi

Niille, jotka ovat kokeneet huonon viestinnän yrityksessä, tiedät, etenkin pienemmille yrityksille.

Kun käynnistyspäällikkö ei kommunikoi tehokkaasti, luottamus leviää. Kun sinulla ei ole luottamusta, ihmiset kyseenalaistavat tehdyt päätökset ja tuottavuus viivästyy. Kun nopeus on luonnostaan ​​tärkeä - varsinkin teknologian käynnistysvaiheessa - huono kommunikaatio voi johtaa käynnistymiseen epäonnistumiseen, eikä menestyspolulle

Tämä on tärkeää, että aloituspäälliköt tunnistavat - kun tiimisi koostuu 10 henkilöstä, koska vain yksi henkilö menettää epäonnisen johtajan vuoksi, voi vakavasti vahingoittaa yritystä.

Olen nähnyt huonon viestinnän epäkohtia, kun kasvatamme sisällön markkinointiyritystä Influence & Co. kahdesta 50 työntekijään kolmessa vuodessa. Olen oppinut, että on paljon helpompaa kommunikoida tehokkaasti, kun sinulla on neljä ihmistä, jotka istuvat samassa huoneessa kuuntelemalla jokaista keskustelua, kuin silloin, kun hallitset toimistoja kolmessa eri kaupungissa.

Vaikka johtajat - mukaan lukien minä - ovat kamppaillut viestinnän kanssa, olen oppinut (lukemalla paljon), etten ole yksin. Lukeminen ja tietoisuuden pysyminen on yksi osatekijä, jonka mielestä asetetaan johtajat erikseen.

Kyllä, johtajat voivat saada joitakin näistä tiedoista keskustelemalla heidän tiimillään, kokouksessaan alan asiantuntijoiden kanssa ja yrittämällä saada kilpailun tuntemusta, mutta tehokkain tapa on todennäköisesti paljon lukemisesta.

Aiheeseen liittyviä linkkejä: 3 Savvy-vinkkejä, joiden avulla voit paremmin yhdistää (ja valvoa) henkilökuntaa

Johtajien on noudatettava alan kehityssuuntia, jotta he voivat valmistautua muutoksiin, jotka voivat vaikuttaa organisaatioihisi. Heidän on tiedettävä, mitä heidän kilpailijansa tekevät ja mihin he ovat menossa. Heidän täytyy lukea asiakaspalautetta, kysymyksiä, jotka tulevat heidän verkkosivuillaan ja jopa asiakkaiden puhelujen transkriptejä. Kaikki tämä on tärkeää ja auttaa johtajaa ottamaan yrityksen vision seuraavalle tasolle.

Riippuen alan, johtajien pitäisi lukea joitakin (tai kaikki) seuraavista säännöllisesti.

Niekki- ja kauppa-julkaisut . Tietääksesi, missä yritys on menossa, sinun on ymmärrettävä sen tuote ja teollisuus. Niche-julkaisuja, jotka kattavat alan pienet vivahteet, ovat tärkeitä, koska ne varmistavat, että sinä tiedät tarpeeksi yrityksesi tekemästä hyviä päätöksiä.

Artikkeleiden kirjoittama ajatusjohtajat. Ohjaajilla pitäisi olla käsitys siitä, mistä teollisuus on menossa. Sisällön lukeminen alan arvostetuista ajattelujohtajista antaa sinulle käsityksen siitä, mitä ajattelevat edellä olevat kädet ajavat ja haastaa sinut tuomaan nämä ajatteluprosessit takaisin tiimiisi.

Aiheeseen liittyvät: 5 Merkkejä On aika ampua yrityksen päällikkö

Kilpailijoiden uutiskirjeet . Vaikka olisi kiva esittää, että kilpailijoita ei ole, on tehokkaampaa tietää, mitä he tekevät. Kilpailijoiden uutiskirjeiden lukeminen antaa sinulle käsityksen siitä, mitä heidän sidosryh- mänsä - asiakkaat, mahdolliset asiakkaat ja hallituksen jäsenet - näkevät, ja se voi mahdollisesti antaa sinulle heads-upin aloilla, joista voi puuttua.

Asiakkaiden arvostelut ja palautetta. Vaikka paras tapa on, että johtajat poistavat puhelimen ja pyytävät asiakkailta sanallista palautetta saada todellinen käsitys siitä, miten yritys toimii, se ei aina ole mahdollista. Kun näin on, kirjalliset asiakaspalautteet ovat hyvä paikka aloittaa. Tämä on paras mahdollinen tutkimus- ja kehitystoiminta, jota voit tehdä johtajana.

Yrityskirjat . Johtajille kerrotaan usein, että heillä on pieni yritys sisällä suuremman yrityksen, joten ymmärrys peruskäytännön ylläpitämisestä tämän yrityksen ylläpitämiseksi on melko tärkeä. Hyvä paikka saada tunnetta siitä, mitä pidetään hyvänä yrityskirjauksena ja mikä ei ole, on tarkastella julkaisua, kuten The New York Times , ja lukea arvosteluja ja luetteloita.

Psykologian kirjat. Johtajien on motivoitava joukkue. Psykologiset kirjat, jotka keskittyvät siihen, mitä ihmiset tekevät, miten saada ihmiset tekemään mitä tarvitset ja psykologian takana olevan hyvä johtaja voi auttaa sinua ymmärtämään tiettyjä motivaatioita.

Olen ehdottoman rakastunut, kun aion ajoittaa kokouksen jossakin tiimini johtajani kanssa ja katsoa osaa ajasta, joka on estetty hänen kalenteristaan, joka sanoo & ldquo; lukemisen aika ".

Rohkaisemalla johtajia lukemaan työaikana, sijoitat heidän tietoonsa ja ilmoittaen, että jatkuva koulutus ja älyllinen uteliaisuus ovat organisaation kannalta tärkeitä.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Looking to Hire a Manager? Nämä 4 vinkit ensin.