Motivoivaa naispotilaslähtöä yrityksille

Motivoivaa naispotilaslähtöä yrityksille
Tämä tarina ilmestyy heinäkuussa . Tilaa » laiva tarvitsee usein luovaa lähestymistapaa, rikkoo uutta maata ja värittää linjoja. Tästä syystä sotilaalliset veteraanit, jotka ovat tottuneet tiukkaan komentoketjuun ja selkeisiin sääntöihin ja määräyksiin, voivat vaikeuttaa siirtymistä itsenäiseen liiketoimintaan.

Tämä tarina ilmestyy heinäkuussa . Tilaa »

laiva tarvitsee usein luovaa lähestymistapaa, rikkoo uutta maata ja värittää linjoja. Tästä syystä sotilaalliset veteraanit, jotka ovat tottuneet tiukkaan komentoketjuun ja selkeisiin sääntöihin ja määräyksiin, voivat vaikeuttaa siirtymistä itsenäiseen liiketoimintaan.

Naisille se voi olla vieläkin vaikeampaa - ja niiden palvelunumerot ovat merkittäviä. Syracuse University of Veterans and Military Families (IVMF) mukaan naiset edustavat noin 15 prosenttia nykyisestä aktiivisesta sotilasta, 20 prosenttia reserviläisistä, 16 prosenttia kansallisesta suojelusta ja 20 prosenttia uusista rekrytoista.

For West Point grad Meghan Florkowski, keksimään itsensä lähtemällä armeijalta otti monia käänteitä. Nykyään IVMF: n veteraanien naisjohtajien ohjelmavastaavana (V-WISE) Florkowski pyrkii auttamaan motivoituneita naispuolisia vetäjiä ja armeijan puolisoja siirtymään siirtymään siviilihenkilöön aloittamalla yrityksiä. Me istuimme hänen kanssaan saadakseen poraa.

Mitä V-WISE aiheuttaa?

On kolme vaihetta.

Ensimmäinen vaihe on 15 päivän verkko-oppimiskokemus, jonka avulla osanottajat ymmärtävät yrityksen kielen ja miten heidän idea tai olemassa oleva liiketoiminta sopii markkinoille. Haluamme, että heidät tulevat ulos hyvin suunnitellulla liiketoimintasuunnitelmalla, että he ovat aloittaneet tämän verkostoitumisen prosessin sekä paikallisesti että heidän kohorttiensa kesken.

Toinen vaihe on kolmipäiväinen konferenssi, jossa naiset kohtaavat asiantuntijoita. verkko; ja osallistua erilaisiin liiketoimintakohtaisiin luokkiin, jotka kattavat esimerkiksi markkinoinnin, rahoituksen ja sosiaalisen median. Kolmannella vaiheella kannustetaan panemaan täytäntöön täysin suljetun liiketoimintasuunnitelman, jossa IVMF: n seuranta-apua ja yritysneuvojien verkostoa ja paikallisia resursseja tuetaan. Ohjelman kustannukset ovat vain 75 dollaria, ja ne sisältävät koko online-opetuksen, konferenssin ruoan ja majoituksen.

Miten V-WISE eroaa alusten ohjelmista siviileille?

V-WISE kehittyy parhaiten mukaan osallistujien tarpeisiin ja vahvuuksiin. Ja V-WISE mestari bond, jonka vain naiset palvelevat jäseniä ja sotilaalliset puolisot jakavat. Yhteyksiä sulautetaan verkko-osuuteen ja vahvistetaan sitten, kun 200 naista yhdistää henkilökohtaisesti.

Mitkä ovat suurimmat haasteet naisten veteraaneille ja puolisoille?

Se on yhdistelmä monista asioista. Osallistujamme keskimääräinen ikä on 44 vuotta, ja usein nämä naiset ovat luopuneet sotilaallisesta jäsenyydestään lähtiessään palvelusta. Myös sotilaallisilla aviopuolilla on käytössään johtava kokemus ja yhteydet, joita he voivat hyödyntää, mutta eivät. Veto- ja puolisoilla on erityinen asema ja painopiste, mutta ne tarvitsevat mentoreita, jotka voivat omien menestyksensä ja epäonnistumistensa avulla auttaa heitä tunnistamaan mahdollisuuksia ja ryhtymään seuraavaan loogiseen askelta kohti yrityksen omistusta.

Mitä menestyksiä on saatu ohjelmasta?

Vuodesta 2011 lähes 1 500 naista on suorittanut 10 V-WISE -kokemusta. Yritykset ovat harjoittaneet markkinointiviestinnän tietotekniikasta, konsultointia palvelu- ja yhteisöaloitteisiin yrityksiin. Yksi ryhmiämme kehitti myös koirien ateriankorjauspalkin. Ohjelma on nuori, ja yrityksen käynnistäminen ei tapahdu yön yli. Mutta jokaisessa istunnossa näemme enemmän naisia, joilla on innovatiivisia ideoita, jotka ovat kypsiä kasvulle.

Miten V-WISE auttaa edelleen ohjelman päättyessä?

Kaikki kaupungit kutsutaan V-WISE-kansalliskonferenssiimme. Meillä on tilaisuus kehittää jatko-osaamistamme ja tavoitettamme. V-WISE-luvuissa on myös teoksia. Toivomme, että meillä on viisi tai kuusi alueellista ryhmää, jotka voivat neuvotella muille parhaista käytännöistä resurssien hyödyntämisessä omissa yhteisöissään.