Sosiaalisen median käyttäminen eettisesti "Stalk" -kilpailijoille ja työnhakijoille

Sosiaalisen median käyttäminen eettisesti
Vaikka termi "stalking" on sinistinen rengas sille, on perusteltuja syitä pysäyttää ihmisiä verkossa. En puhu siitä, että pidät välilehtiä ex: iäsi tai seuraat, mitä teini tekee sosiaalisessa mediassa. Puhun verkkotutkimustekniikoiden käyttämisestä kelvollisista liiketaloudellisista syistä, kuten: Vastaten työhakemuksia.
Vaikka termi "stalking" on sinistinen rengas sille, on perusteltuja syitä pysäyttää ihmisiä verkossa. En puhu siitä, että pidät välilehtiä ex: iäsi tai seuraat, mitä teini tekee sosiaalisessa mediassa. Puhun verkkotutkimustekniikoiden käyttämisestä kelvollisista liiketaloudellisista syistä, kuten:
  • Vastaten työhakemuksia.
  • Viestien lähettämisen mahdollisuuksien sähköpostiosoitteen seuranta.
  • Saadaksesi taustatietoa potentiaalisille asiakkaille.
  • Valmistautuminen
  • Seurataan, mitä tietoja on yleisesti saatavilla
  • sinä. Ehkäpä kaikkein yleisin (ja hyväksyttävä) online-stalking-käyttö on työnantajien keskuudessa, jotka haluavat nähdä, mitä potentiaaliset vuokrat ovat

todella . Jopa 91 prosenttia työnantajista käyttää sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja tulevien hakijoiden näkemiseen. On jopa tehty akateemista tutkimusta siitä, miten sosiaalisen median kirjoitukset voivat paljastaa tärkeitä persoonallisuuden piirteitä työnhakijoille. Tutkijoiden mukaan "nämä tiedot [sosiaalisen median viestit] tarjoavat piakkoin työntekijöitä asetuksissa, jotka eivät sisällä hakijan seulonta- ja tutkimustarkoituksiin tehtyjen arviointikysymysten vaikutuksia." Toisin sanoen henkilön sosiaalisen median viestit voivat antaa objektiivista näkemystä siitä, mitä hän on tosielämässä.

Yksilön tai yrityksen tutkiminen verkossa voi pelastaa sinut useista epäonnistuneista tilanteista. Se voi myös antaa sinulle kilpailupyynnön, jonka avulla pääset käyttämään tärkeitä tiedotusvälineitä ja PR-mahdollisuuksia koskevia yhteystietoja. Viimeisten neljän kuukauden aikana olen käyttänyt seuraavia taktiikoita auttaakseni etsimään täsmälleen oikeat ihmiset, jotka tarvitsen auttaa kasvattamaan ja suojelemaan yritystäni.

1. Käytä Facebook- ja Twitter-luetteloita (yksityis) silmällä

kilpailijasi viestissä. Onneksi Facebookissa ja Twitterissä voit seurata henkilön tai yrityksen julkisia viestejä ja tweettejä ilman, että he todella seuraavat heitä. Twitterissä voit luoda yksityisen luettelon kilpailijasi tweeteistä. et ole listattu seuraajaksi, joten kukaan ei koskaan tarvitse tietää (vaikka ei todellakaan ole haittaa julkisesti toisen yrityksen seuraamiseksi!).

Facebookissa sinulla on pari vaihtoehtoa: Jokainen yritys on julkinen tuuletin, mene eteenpäin ja kuten heidän yrityksensa sivu, lisää sitten ne kiinnostusluetteloon. Jos haluat nähdä henkilön julkisia viestejä, mutta et halua lähettää kaveripyyntöä, voit tehdä sen myös: klikkaa profiilisi oikeassa yläkulmassa olevaa "Seuraa". Voit nyt nähdä kaikki julkiset viestisi syötteessäsi.

Jotta voit selvittää, mitä Facebook-sivuja sinun pitäisi seurata, kirjoita seuraava hakulauseke Graph Search -hakemistoon: "Sivut, jotka pitävät henkilöistä, jotka pitävät [kilpailijasta]" tai "Sivut, jotka pitävät ihmisistä, jotka pitävät [sivusi]." Lisää nämä sivut yksityiseen eturyhmään ja pidä valppaasti silmällä sisältöä, jonka kilpailijat lähettävät.

2. Käytä Facebookin "Sivut katselemalla" automaatiota varten.

Tämä on erittäin hyödyllinen ominaisuus, jonka avulla voit automatisoida kilpailijoiden sivujen seurannan. On helppo asentaa: Siirry Facebook Insightsiin ja selaa sitten Sivut katsella -linkkiä kohtaan. Sinun pitäisi nähdä joitakin ehdotettuja sivuja, mutta voit myös etsiä ja lisätä omasi käyttämällä yllä olevaa Graph Search -hakemusta.

Ja älä huoli: Vaikka lisäämäsi sivujen ylläpitäjät voivat nähdä, että ne on lisätty, he eivät näe

kuka lisäsi. Sinun salaasi on turvallista! 3. Etsi piilotettuja kuvia ja viestejä Facebook-haun avulla.

Kun etsit jonkun Facebook-profiilia, voi olla hyödyllistä, useimmat savvy-sosiaalisen median käyttäjät ovat ryhtyneet toimiin tahattomien valokuvien ja tietojen poistamiseksi. Tässä on Facebookin graafikuvaus, joka on kätevä: kirjoita "kuvia [lisää nimi täältä]" nähdäksesi kaikki Facebook-kuvat, joihin kohde on merkitty.

Joskus voi olla hyödyllistä nähdä, minkälaisia ​​kuvia teemaa säännöllisesti lähettää (rattijuopumusvalokuvia joka viikonloppuna, kuka tahansa?) Näet nämä valokuvat kirjoittamalla [lisää nimi täällä] lähettämät kuvat.

Jos olet haluat löytää menneitä viestejä, jotka henkilö on tehnyt, myös kyselyn. Kirjoita "viestit [lisää nimi tähän"]. " Muista, että ellet ole ystäväsi henkilön kanssa, voit tarkastella vain julkisia viestejä.

Jos tutkitte potentiaalisen työntekijän, tässä on joitain punaisia ​​lippuja, jotka voivat viitata eteenpäin:

Negatiiviset viestit aiemmasta työnantajasta

  • Graafisen tai epäammattimaisen kielen säännöllinen käyttö
  • Liiallinen kirjoitusvirhe tai huono kielioppi
  • Usein osapuoli / juominen valokuvia
  • Jatkuva kielteisyys tai syyttäminen
  • Kaikki viestit tai kuvia, jotka ovat ristiriidassa tosiasioiden tai historian kanssa jatkamisen tai haastattelun kanssa.
  • Yleensä on tärkeää etsiä käyttäytymismalleja eikä kertaluonteisia viestejä tai kuvia. Meillä kaikilla on luurankoja kaapissamme;

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Oikea tapa "Stalk" People Online 4. Se ei ole satunnainen juhlatila, joka on huolta aiheuttava, se on yleisiä asenteita tai elämäntapoja, jotka voivat viitata syvempiin ongelmiin. Etsi LinkedIn-profiileja tutkan alla.

Huomaa:

Jos yrität tarkastella jonkun profiilia ja näet vain kuvan, työnimikkeen ja sijainnin, et todennäköisesti ole kirjautuneena LinkedIn-palveluun. Sinun on oltava kirjautuneena tilillesi, jotta voit tarkastella yksityiskohtaisia ​​tietoja. Yksi potentiaalinen ongelma, jota saatat kohdata tutkittaessa LinkedInin henkilöä, on pahamaineinen "Kuka on katsonut profiilisi". Todennäköisesti on aikoja, jolloin haluat tehdä jotain ammattimaista stalkingia (et käytä henkilökohtaista stalkingia, eikö?) Mutta haluat tehdä niin nimettömästi.

Onneksi on olemassa tapa varmistaa, että nimesi ei näy sivulla "Kuka on katsonut profiilisi". Voit etsiä profiileja tutkan alla valitsemalla Tietosuoja-asetukset Tietosuoja ja asetukset -kohdassa. Sinun pitäisi nähdä vaihtoehto "Valitse mitä muut näkevät, kun olet katsellut profiilia."

Voit nyt valita mitä tietoja haluat paljastaa; todennäköisesti haluat valita "Olet täysin nimettömänä." Nyt voit pysähtyä pois ja kukaan ei ole viisaampi!

Bonusvinkki:

Jos haluat kaivaa enemmän likaa LinkedIn-yhteyksissä, kokeile työkalua kuten Newsle. Se tyhjentää LinkedIn-yhteyksiesi (ja jos haluat, että Gmail-yhteystiedot) löydät uutistarinoita ja blogikirjoituksia, jotka he ovat julkaisseet tai maininneet. 5. Käytä Rapportive-ohjelmaa, jos haluat saada sisäpiiriläisiisi toimitettuja sisäpiiritietoja.

Jos käytät Gmailia, Rapportive voi tehostaa sleuthing-prosessia tuomalla sosiaalisen median tiedot yhteystietoihisi. Kun kirjaudut Gmail-tiliisi, tämä ilmainen selainpohjainen laajennus korvaa Google-mainokset, jotka sisältävät tietoja kontakteistasi. Tiedot kuten:

Sijainti

  • Jaetut yhteydet
  • Käytetyt Google-tuotteet.
  • LinkedIn-profiilitiedot.
  • Näen tämän olevan erittäin hyödyllinen työkalu tutkimuksen alussa. Olet todennäköisesti kaivaa syvemmälle, mutta Rapportive antaa sinulle hyvän lähtökohdan tutkimuksestasi.

Aiheeseen liittyviä: Facebook-stalking on "uuden ystäväpiirin" ominaisuuden takia uusi merkitys

6. Jäljitä sähköpostiosoitteet vierasviestien tai PR-mahdollisuuksien osalta

Vaikka teknisesti ei ole sosiaalista mediaa, on oltava aikoja, jolloin sinun tarvitsee löytää sähköpostiosoite ja tavanomaiset menetelmät eivät vain ole poissa. Jos olet yrittänyt etsiä PR- tai media-yhteyshenkilön sähköpostiosoitetta, tiedät, että nämä tiedot eivät aina ole helposti saatavilla. Jotta roskapostia ja ei-toivottuja kenttiä voitaisiin pitää mahdollisimman pieninä, monet suuret mediasivustot eivät pidä sähköpostiosoitteiden julkista näyttämistä.

Onneksi on olemassa muutamia strategioita, joiden avulla voit metsästää näitä osoitteita:

Aloita tarkistamalla henkilön LinkedIn ja Twitter bios. Voit onnitella ja löytää linkin henkilökohtaiselle verkkosivustolle, jossa on sähköpostiosoite.

  • Tee Google-hausta [kohteen nimi] -sähköpostilla tai [kohteen nimestä] [@domain-nimi]. Jos etsin esimerkiksi Washington Postin toimittajan sähköpostiosoitetta, kirjoita "John Smith" @ washingtonpost.com tai vain John Smith @ washingtonpost.com (ilman lainauksia).
  • Jos sinulla on pääsy jonkun muun organisaation sähköpostiosoitteeseen, olet edellä pelin edellä. Monet IT-osastot rakentavat kaikki yrityksen sähköpostiosoitteet samalla tavalla: esimerkiksi [email protected] Jos löydät yhden yrityksen sähköpostiosoitteen, sinulla on hyvä käsitys rakenteesta, jota sinun on käytettävä (esim. [email protected]).
  • Jos tutkijalla on oma verkkotunnus, kokeile WhoIs-haun suorittamista. Tämä paljastaa usein verkkotunnuksen rekisteröinnissä käytettävän sähköpostiosoitteen ja jopa kadun osoitteen.
  • 7. Käytä kehittyneitä hakulausekkeita ja -strategioita.

Googlen perushaku on erinomainen tapa aloittaa tutkimuksesi. Löydät kuitenkin nopeasti, että perushakuhakemukset eivät anna sinulle yksityiskohtaisia ​​tietoja. Tässä on kehittyneempiä strategioita. Seuraavassa on joitain keinoja hyödyntää Google-haut:

Googlen henkilön sähköpostiosoite, ei vain heidän nimensä.

  • Etsi aiheesi valokuvia kirjoittamalla hänen nimensä Google Image Search -hakemistoon.
  • Ihmiset ovat ennustettavissa: selvitä henkilön viserrys-kahva ja suorita sitten Google-haku. On todennäköistä, että he käyttävät samaa kädensijaa useissa sivustoissa ja sosiaalisissa verkostoissa, antaen sinulle lisää rehuja tutkimuksestasi.
  • Ei ole mitään onnea, kun esiin tulevia kuvia? Jos sinulla on vähintään yksi kuva, käytä TinEye-työkalua, jos haluat suorittaa käänteisen kuvanhaun.
  • Jos tunnet työpaikan tai mediakanavan, johon aihe on liitetty, kokeile sivuston käyttöä: URL-operaattori (esim. Sivusto: mashable .com "John Smith".)
  • Jos tarvitset jatkuvaa palvelua - esimerkiksi työntekijöidesi verkossa mainitsemisen yläpuolella - määritä Google-ilmoitukset työntekijöidesi koko nimiin.
  • Sosiaalinen media on antavat meille ennennäkemättömiä mahdollisuuksia ihmisten ja yritysten tutkimiseen verkossa. Vähän liekki voi mennä pitkälle; säästää meitä tekemästä valtavia virheitä palkkausprosessissa ja antamaan meille kilpailuetua, kun kyseessä on työnhaun, vieras bloggaaminen ja PR.

Related: Miten rekrytoijat Creepily Troll sosiaalisen median työnhakijoille (Infographic)