4 Vinkkejä yrityksesi useiden paikkojen hallintaan

4 Vinkkejä yrityksesi useiden paikkojen hallintaan
Jos olet vain kirjautuneena työntekijöille, asenna virtuaaliset kokoukset Skype- tai FaceTime-ohjelman kautta. NeedToMeet ja Doodle ovat muita hienoja työkaluja ja ne antavat kaikkien osallistujien ilmaista saatavuutensa. Varmista, että näissä kokouksissa aloitat ensin positiiviset ja anna työntekijöiden tietävän, että arvostat heidän omistautumistaan.

Jos olet vain kirjautuneena työntekijöille, asenna virtuaaliset kokoukset Skype- tai FaceTime-ohjelman kautta. NeedToMeet ja Doodle ovat muita hienoja työkaluja ja ne antavat kaikkien osallistujien ilmaista saatavuutensa. Varmista, että näissä kokouksissa aloitat ensin positiiviset ja anna työntekijöiden tietävän, että arvostat heidän omistautumistaan.

2. Pyydä viikoittaisia ​​edistymiskertomuksia.

Sanotaan, että käymme kauppoissasi ja puhu työntekijöille. Kaikki voi tuntua hyvältä, mutta sinun täytyy tietää varmasti. Tästä syystä viikoittaiset edistymiskertomukset ovat kriittisiä. Viikkokatsaukset auttavat tavoitteiden asettamisessa, näyttävät työntekijöille, jotka tekevät suurta myyntiä ja tarvitsevat enemmän apua, ja antavat kirjata tarpeet, joita tietyissä paikoissa voi puuttua. Edistysraportit ovat objektiivisia ja näyttävät paperille myymälöiden vahvuudet ja heikkoudet. Työntekijöiden helpottamiseksi voit kokeilla WeekDone-ohjelmaa, edistymisraporttialustaa ja -sovellusta, joka tekee viikoittaisen raportoinnin helpommaksi.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Kuinka pitää hyvät työntekijät etsimästä muita töitä

3. Järjestä osapuoli tai kerää.

Työntekijänne voi tehdä tai murtaa yrityksesi. Haluat saada heidät tuntemaan itsenne arvokkaiksi ja osaksi ryhmätyötä.

Muutama vuosi vuodessa pidä kokoontumispaikka tai puolue, niin että voit puhua työntekijöitänne yksi-to-one, kuule heidät jos heillä on asioita ja vahvistaa suhteitasi. Se on myös mahdollisuus eri työntekijöiden työntekijöille tutustua toisiinsa. Muista pitää asiat rento; keräämisen kohta on tehdä työntekijöistä rento ja lähempänä teitä ja yritystä.

4. Pidä neljännesvuosittaisia ​​harjoittelujaksoja.

Neljännesvuosittain järjestettävän harjoittelun aikana voit puhua ammattilaisaiheista työntekijöidesi kanssa. Voit tuoda mielenkiintoisia vieraita puhujia, kuten yritysjutseja tai muita menestyksekkäitä yrityksen omistajia, tehdä tiimityöharjoituksia ja ohittaa tavoitteesi neljänneksen aikana.

Näissä istunnoissa tavoitteena on varmistaa, että kaikki ovat samalla sivulla , eikä kukaan tunne olevansa jäljessä. Siellä työntekijät voivat saada vastauksia kysymyksiinsä ja olla motivoituneita parantamaan työnsä. Jotta voisit näyttää tyytyväisyytesi työntekijöillesi, voit ajatella palkintojen ja lahjakorttien jakamista niille, jotka ovat saavuttaneet ja / tai ylittäneet myymälänsä myyntitavoitteet.

Useiden paikkojen hallinta voi tuntua ylivoimalta, mutta sinun on aina muistettava, että se on myönteinen asia.

Aiheeseen liittyvät: 5 vaihtoehtoista toimipaikkaa, kun haluat tehdä työtä, kun haluat pelastaa toimiston