3 Tapaa jatkaa tuottavuutta loman aikana

3 Tapaa jatkaa tuottavuutta loman aikana
Toimistopuolet, salainen Santas ja vuoden lopun bonukset - juhlapäivät voivat olla vuoden ihastuttavin aika työpaikallasi. Mutta ne voivat olla myös vähiten tuottavia. CareerBuilderin mukaan noin puolet työntekijöistä myöntää, että he tekevät loma-ostoksia verkossa toimistossa. Yritystoiminnan tutkimusinstituutin tutkimuksessa todettiin, että 62 prosenttia yrityksistä kokee työpaikan tuottavuuden loman aikana.

Toimistopuolet, salainen Santas ja vuoden lopun bonukset - juhlapäivät voivat olla vuoden ihastuttavin aika työpaikallasi. Mutta ne voivat olla myös vähiten tuottavia. CareerBuilderin mukaan noin puolet työntekijöistä myöntää, että he tekevät loma-ostoksia verkossa toimistossa. Yritystoiminnan tutkimusinstituutin tutkimuksessa todettiin, että 62 prosenttia yrityksistä kokee työpaikan tuottavuuden loman aikana.

"Yritysten omistajien on hyväksyttävä se, että työntekijöitä häiritsee tämän vuoden aikana", toteaa Detroit-pohjaisen ohjelmistotalon LevelElevenin toimitusjohtaja Bob Marsh, joka luo sovelluksia motivoimaan ryhmän jäsenet.

Aiheeseen liittyvät: Kyllä, voit nukkua ja silti olla menestyvä

Mutta voit hyödyntää sitä, March sanoo. Sen sijaan, että korostettaisiin romahduksesta, johtajien pitäisi suunnitella hauskoja tapoja omaksua se. Hän tarjoaa kolme asiaa, jotka pienyrittäjät voivat tehdä tuottavuuden ylläpitämiseen lomien aikana:

1. Käytä kausi eduksi. Talvikuukausina tapahtuu paljon hauskoja aktiviteetteja, ja älykkäät s sisällyttävät ne toimistoympäristöönsä. Esimerkiksi Marsh ehdottaa Monday Night Footballin käyttöä kannustimena työntekijöiden työskentelystä.

"Tarjoa lippuja kenelle tahansa saavuttaa kuukausittaisen kiintiönsä ensin tai pyydä työntekijöitä katsomaan suurta peliä paikallisessa urheiluseurassa, jos kaikki tavoitteet saavutetaan", hän ehdottaa.

Tai käytä lomaa mahdollisuutena tutustua paremmin työntekijöihin; kysyä lomasuunnitelmista, kiinnostuksista ja jopa muistoista. Nämä keskustelut luovat suuren työpaikkakulttuurin, jonka Marsh sanoo olevan suurin johtaja jännitettävän joukkueen puolesta.

Aiheeseen liittyviä linkkejä: Get It Done. Hyvin onnistuneiden ihmisten 35 tapana

2. Luo ystävällisiä toimistokilpailuja, jotka edistävät tiimityötä. Loma-velvoitteita - toimistossa ja kotona - voi lisätä stressiä työntekijöidesi elämään. Hyvä tapa ylläpitää tuottavuutta on luoda hauskoja kilpailuja, jotka keskittyvät työpaikkakäyttäytymiseen, toteaa Marsh.

"Ratkaise tavoitteet pienempiin paloihin, jotka aiheuttavat vähemmän stressiä ja ovat helpommin imeytyviä", hän sanoo. "Aseta viikkotavoitteet varmistaaksesi, että kaikki ovat oikealla tiellä ja sitten juhlia, kun tavoitteet saavutetaan."

Vaikka he ovat vanhanaikaisia ​​ajatuksia, Marsh kertoo, että kilpailut ja kilpailut toimivat. "Kun kirjoitat johtajataulun, motivoi koko ryhmää," hän sanoo. "Usein ihmiset keskellä katsovat ja oppivat johtajilta. voi kannustaa keskittymiseen - varsinkin vuoden aikana, jolloin häiriötilanne on yleisempi. "

3. Kannustetaan seisokkiaikaa lataamaan. Pieni rentoutuminen voi mennä pitkälle, varsinkin lomakauden aikana, kun työntekijät kokevat uusia stressin lähteitä.

"Järjestä toimisto-laajuinen kahvitauko perjantaina iltapäivällä, jossa on henkilökunnan suosikki kausiluonteisia sekoitteita, tai tarjoa iltapäivällä loitsuja lomakaupoissa", sanoo Marsh."Mukava ja ymmärrettävä työympäristö on ratkaiseva työntekijöiden tuottavuuden kannalta."

Marsh sanoo, että ihmiset toimivat korkeimmillaan, kun he tuntevat olevansa energisiä. Loman aikana hän rohkaisee johtajia antamaan työntekijöiden rentoutua viikonloppuisin. Vedä takaisin työtuntien ulkopuolella, ellei se ole ehdottoman välttämätöntä.

"Kun kunnioitat niitä, motivoi heitä antamaan sinulle ja yritykselle parasta", hän sanoo.

Aiheeseen liittyviä linkkejä: 8 askelta villinä tuottavina aamuisin