3 Tapaa naisille sulkea VC sukupuolten välinen kuilu

3 Tapaa naisille sulkea VC sukupuolten välinen kuilu
Tämä tarina ilmestyy huhtikuun 2014 numeroon . Tilaa » Vain 7 prosenttia yhdysvaltalaisista pääomasijoituksista käy naisyrittäjille ja toimitusjohtajille. Sherry Lombardi ja Kerry Bowbliss kääntyivät astiaan, kiihdytysohjelmaan ja sijoittajaverkostoon, joka edesauttaa korkean kasvun naisjohtajia. "Kyse ei ole naisten verkostoitumisesta naisiin", kertoo Hulafrogin perustaja ja toimitusjohtaja Lombardi, verkkoympäristö vanhemmille, jotka etsivät paikallisia aktiviteetteja lapsilleen.

Tämä tarina ilmestyy huhtikuun 2014 numeroon . Tilaa »

Vain 7 prosenttia yhdysvaltalaisista pääomasijoituksista käy naisyrittäjille ja toimitusjohtajille. Sherry Lombardi ja Kerry Bowbliss kääntyivät astiaan, kiihdytysohjelmaan ja sijoittajaverkostoon, joka edesauttaa korkean kasvun naisjohtajia.

"Kyse ei ole naisten verkostoitumisesta naisiin", kertoo Hulafrogin perustaja ja toimitusjohtaja Lombardi, verkkoympäristö vanhemmille, jotka etsivät paikallisia aktiviteetteja lapsilleen. "Kyse on siitä, että päästäisiin niin monta pääomasijoitusyritystä kuin mahdollista." Itse asiassa yli puolet mentoreista, neuvonantajista ja rahoittajista Lombardi ja Bowbliss tapasivat neljä kuukautta Astian siiven alla vuonna 2013.

On aika viettää hyvin: Viime kesäkuussa Hulafrog sulki 430 000 dollaria siemenrahoitusta, jonka rahoitti yksi rahasto ja kahdeksan enkeliä. Mutta kiihdyttimet ja sijoitusrahastot naisyrityksille eivät ole ainoita keinoja, joiden avulla voitte rahoittaa yrityksesi. Seuraavassa kerrotaan, mitä useat naispuoliset ponnahduspaikat tunsivat rahoitustapahtumaa.

Apua naispuolisille

37 enkeleitä : Naisyrittäjien yhteisö, joka rahoittaa varhaisvaiheen startit

Astia : Kiihdytin, jolla on yli 5 000 alan neuvonantajaa ja enkeli sijoittajat, jotka tarjoavat palautetta ja rahoitusta

BELLE Capital USA : Varhaisen vaiheen enkelirahasto naisten perustajille ja startit, jotka palkkaavat naisia ​​C-sarjaan

Golden Seeds : Kymmenen vuotta vanha sijoituspalveluyritys

Springboard Enterprises : Kiihdyttimet, run tech -yritykset

Naiset 2. 0 : Konferensseja, mentorointi, verkostoituminen ja pitch -tapahtumia teknisille startteille

Go co-ed. Varainhankinta on pitkä, vaivalloinen prosessi, joka lyhentää aikaa, jonka muuten voit kasvattaa liiketoimintaa. Tästä syystä "on ehdottoman välttämätöntä aloittaa mahdollisimman monta ihmistä", Lombardi sanoo. "Sinulla ei ole varaa tehdä sitä hitaasti."

Valitettavasti kiihdyttimet ja rahastot naispuolisille perustajille ovat vähäisiä ja kaukana välillä. Joten älkää rajoittako itseäsi vain hyökkäämään naisten keskittyneisiin ryhmiin. Sinun ei pitäisi myöskään kutsua vain naispuolisia rahoittajia. "En halua mennä sijoittajan jälkeen sukupuolensa takia", kertoo New Yorkin teknologiayrityksen perustaja Alexandra Meis, joka on nostanut 130 000 dollaria vuodesta 2012 hautomoiden, suunnittele kilpailut, säätiö ja apuraha, joista kukaan ei ole naisläheinen. "Haluan mennä sijoittajaa kohtaan, joka on kiinnostunut siihen tilaan, johon olet työskennellyt."

Ole aggressiivinen pelisi kanssa. Koska jopa 95 prosenttia VC-yritysten kumppaneista on miehiä, se auttaa tietää, mitä he odottavat investointikentältä. Monet naiset eivät pysty tekemään voimakkaita esityksiä, kuten Kitt McCurdy, yhdysvaltalaisen Women In Tech Networkin perustaja, Los Angeles -organisaatio, joka auttaa sulhasen rahoja kasvatukseen."Naiset puhuvat vähemmän suoraan ja enemmän merkityksellisillä kysymyksillä", McCurdy sanoo.

Lombardi on samaa mieltä: "Naiset ovat yleensä nöyriä ja hieman vähemmän aggressiivisia", hän sanoo, mutta toteaa, että Astian neuvonantajien avulla hän oppi olemaan "hyvin, hyvin datapohjainen, vähemmän tarinankerrontaa" hänen esitystään.

Etsi muita. Meis ja hänen perustaja, Miriam Altman, ovat tottuneet olemaan ainoat huoneen naiset. "Kaikki tapaamiset, tapaamiset tai askeleet, jotka menen, ovat kaikki miehiä", Meis of Kinvolved kertoo. parantamaan K-12-opiskelijoiden osallistumista tekemällä perheitä. Sukupuolijakauman välttämiseksi "etsimme jatkuvasti mentorointia naisista", hän lisää. Tämä merkitsee tapaamasta tapaa esitellä itsensä naisjohtajille ja johtajille sekä osallistua naisvaltaisiin yritystilaisuuksiin ja konferensseihin.

Se tarkoittaa myös mentoroitavan muita naisia ​​niin pian kuin mahdollista, Lombardi sanoo: "Kun olet käynyt läpi prosessin, mielestäni on tärkeää, että autetaan kouluttamaan muita tulevia", hän sanoo. McCurdy sekuntia, että: "On tärkeää, että olemme verkottumattomia ja ristiinvietettäviä eivätkä tule niukkuudesta."