3 Yllättäviä puolueita, jotka voisivat tarttua sinuun takaisin

3 Yllättäviä puolueita, jotka voisivat tarttua sinuun takaisin
Getting your startup rahoitetaan, snagging mehukas edistäminen tai palkkautuu & ldquo; Paras-paikka-teos-& rdquo; yritys on pitkä laukaus näinä päivinä. Jäykkä kriteerit ja vieläkin tiukempi kilpailu voivat pitää unelmiesi käynnistää liiketoiminnan tai hallita sitä vain irti. Mutta ovatko syyt, jotka jotkut meistä eivät pääse eteenpäin aina oikeudenmukaisiksi tai jopa järkeviksi?

Getting your startup rahoitetaan, snagging mehukas edistäminen tai palkkautuu & ldquo; Paras-paikka-teos-& rdquo; yritys on pitkä laukaus näinä päivinä. Jäykkä kriteerit ja vieläkin tiukempi kilpailu voivat pitää unelmiesi käynnistää liiketoiminnan tai hallita sitä vain irti.

Mutta ovatko syyt, jotka jotkut meistä eivät pääse eteenpäin aina oikeudenmukaisiksi tai jopa järkeviksi?

Taipumus, joka on tajuton tai ei, usein ryöstää päätöksentekoon, joka määrittää s kohtaloja ja omaisuuksia ja pyrkivien johtajien.

Katso, voiko joku näistä ennakkoluuloista potkia sinua tiskille menestykseen.

Aiheeseen liittyviä linkkejä: 3 tapaa kasvattaa "Executive Presence" -asiantuntemusta, kun rahoitat rahoitusta

Pahoittelen ranskalaistani. Whartonin johtamisprofessori Laura Huangin äskettäin tekemä tutkimus voisi tuottaa huonoja uutisia englanninkielisille kaiuttimille, joilla ei ole luonnollista aksenttia. Hänen kirjassaan Journal of Applied Psychology nimeltään & ldquo; Poliittinen taito: selittää muiden kuin ärtyvien aksenttien vaikutukset johtaviin palkkaamiseen ja investointipäätöksiin, & rdquo; Huang havaitsee, että ulkomaiset aksentit ja menestyvät avainhenkilöt siirtyvät käynnistysrahoitukseen ja johtamisasemaan paljon enemmän kuin kilpailut.

Tämä muukalaisvihan sävytetty lasikatto on seurausta suuremmasta liike-elämän käsityksestä, että ei-äidinkieliset englantilaiset puhujat puuttuvat & ldquo; poliittinen taito, & rdquo; mukaan lukien & ldquo; tehokas ja pätevä viestintä & rdquo; sekä & ldquo; kyky olla havaittavissa ja vaikuttaa toisiin, & rdquo; Huangin tutkimuksen mukaan.

Tämän ennakkoluulottomuuden paheneminen on Y Combinatorin, Paul Grahamin, enkelin sijoittaja ja perustaja, joka äskettäin sanoi, että yksi "ldquo; kertoo & rdquo; määritettäessä, onko startup menee puomiin tai rintaan, on toimitusjohtajan ulkomaalainen aksentti. Graham oli sanottu sanalla "ldquo; Yksi laatu, joka on todella huono merkki on toimitusjohtaja, jolla on vahva ulkomaalainen aksentti. & Rdquo;

Vaikutukset ovat selkeitä niille, jotka haluavat päästä eteenpäin: Ulkomaalainen aksentti voi olla show-stopper jos puhuja on todella vaikea ymmärtää, jolloin kielten oppitunnit ja oma käytäntö voivat tuottaa paremmin tuloksiin. Mutta jos selkeä kommunikaatio ei ole ongelma, ota se myönteiseksi osoittaen eri taustoja (useimmat yritykset nykyään tunnustavat monimuotoisuuden arvot), jotka saatte pöydälle ja varmista, että kulttuurinen tausta on voimavara.

Oletko näkymätön? Johtajakoulutuspaikat vaativat usein henkilöitä, jotka ovat näkyvissä organisaatiossa ja julkisesti ottavat kantaa niihin asioihin, joihin he uskovat. Näihin käyttäytymismalleihin ei ole luonnollista eikä helppoa esiintyä. Tämän seurauksena hiljaisilla persoonallisuuksilla ja pelkillä käytöksillä oleville henkilöille nähdään usein, että heidän esimiehensä eivät ole ajautuneet ja kunnianhimoisesti, kuten Wall Street Journalin artikkeliryhmä raportoi.Monia kokemuksia on siirretty ylennyksiä ylimmälle johdolle sen vuoksi, mitä pidetään kyvyttömänä vaikuttaa ja ohjata läsnäoloa.

Aiheeseen liittyvät: 5 Must-Know Public Speaking Vinkkejä introvertteihin

Niille, jotka tuntevat paikoiltaan ylimääräisiä, ymmärtää, että sinun ei tarvitse muuttaa persoonallisuuttasi. Sen sijaan ryhdy pieniin vaiheisiin käyttäytymistasi muuttamalla puhumalla useammin, osallistumalla kokouksiin ja ottamalla mahdollisuuksia lisäämällä näkyvyyttä. Se ei ehkä ole mukava, mutta se on helpompaa ja toistuvasti vaivaa, ja sen pitäisi pian näyttää tuloksia.

Huolimaton sosiaalisen median toiminta. Henkilöstöpäälliköt ja yrityspäätökset ovat digitaalisesti viritettyinä näinä päivinä ja etsivät aktiivisesti hakijoita, jotka ilmoittavat rekrytointipäätöksistään.

Tulehdukselliset tweets ja risqué Facebook-lähetykset ovat ilmeisiä haasteita, vaikka online-tietojen puuttuminen saavutuksista voi myös epäillä tuomionne ja mahdollisen arvon organisaatiolle. Ainakin LinkedIn-profiilin odotetaan näyttävän, ettet ole jäänyt kokonaan tekniseen juniin.

LinkedIn-profiili ei kuitenkaan tee mitään suosiota, ellei se ole hyvin järjestetty, päivitetty nykyiseen tilaan ja optimoitu selventämään, mitä tuo taulukkoon.

Ota huomioon myös valokuva. TheLaddersin äskettäinen tutkimus. com, New Yorkin kaupungin työllisyystoimisto, osoittaa, että rekrytoijat käyttävät noin 19 prosenttia ajastaan ​​profiilissa, joka analysoi kuvaa. Minuutissa profiilin skannausta, se on pitkä 12 sekuntia (kokeile itseäsi) arvioidaksesi kirjan sen kannessa.

Joten vaihda profiilikuva, joka näyttää taustalaululta panttivangiksi valokuvan hämmästyttäväksi hämmästykseksi ammatillisessa headshotissa.

Niille, jotka ovat palkkaamisessa tai muussa päätöksenteossa, huomaavat, että emme todennäköisesti ole tietoisia ennakkoluuloistamme. Siksi meidän pitäisi saada palautetta muilta ja tarkistaa olettamuksemme pikemminkin kuin antaa ristiriitaisia ​​tuomioita. Muistakaa, että olemme kaikki inhimillisiä.

Aiheeseen liittyviä linkkejä: 3 tapaa, joita voit syventää LinkedIn-profiilisi ja miten välttää heidät