3 Salaa Snake-ansi Mentor

3 Salaa Snake-ansi Mentor
Olen iso ohjaaja. Hyvin varhain urallani nykypäivään olen usein katsellut toisille ohjausta, johtajuutta ja neuvoja. Ylläpitämällä korkeaa itsetietoisuutta ja tietämällä minulla ei ole vastausta kaikkeen, olen sellainen mentaalinen, joka uskoo autenttisesti soveltamaan opettajia, joita ihailen mentoreiden kautta.

Olen iso ohjaaja.

Hyvin varhain urallani nykypäivään olen usein katsellut toisille ohjausta, johtajuutta ja neuvoja. Ylläpitämällä korkeaa itsetietoisuutta ja tietämällä minulla ei ole vastausta kaikkeen, olen sellainen mentaalinen, joka uskoo autenttisesti soveltamaan opettajia, joita ihailen mentoreiden kautta.

Samaan aikaan se on maksanut sen eteenpäin tarjoamalla näkemystä pyrkiville perustajille. Porchissa painotetaan mentorointia kaikilla yrityksen tasoilla. Päivästä lähtien luomme yhteyksiä niille, jotka etsivät (tai tarvitsevat) ohjausta ja niitä, jotka ovat halukkaita toimittamaan sitä.

Työn ulkopuolella, kun minulta kysytään uraohjausta, soitan usein mentorikortilla aikaisin. Kun joku pyytää minulta & ldquo; Miksi tarvitset mentorin? & Rdquo; vastaukseni on melko suoraviivaista: me kaikki tarvitsemme ihmisiä, jotka voivat pitää sen todellisina kanssamme. Mentorit leikkaavat oman BS: n, antavat meille perspektiiviä ja kannustavat meitä näkemään maailmassa eri tavalla. Hyvät mentorit varmistavat, että pyytäisimme itseämme (ja niitä ympärillämme olevia) oikeita kysymyksiä, jotta pidämme horisontin edessämme mahdollisimman laaja-alaisena.

Miten löytää hyvä mentori?

Aiheeseen liittyvät linkit: 7 yllättäviä totuuksia mentoreista

Tässä on kolme vinkkejä prosessin suorittamiseen.

1. Keskity empatiaan ja etäisyyteen.

Yksi hahmojen piirre, jota etsin ihmisiltä, ​​on niiden tunne empatiaa. Onko heillä ymmärrystä siitä, miten muut näkevät maailmasta? Olen huomannut, että mentoreiden, jotka istuvat entistä enemmän osa-alueeni liiketoiminnasta ja painopistealueesta, ovat todella auttaneet vahvistamaan empatian lihaksia.

Esimerkiksi olen löytänyt suuria mentoreita elämän tuotekehityksen, analytiikan, rahoituksen ja liiketoiminnan kehittämisen puolelta. Riippumatta siitä, mitä aiheita tai kysymyksiä olet etsimässä, ne antavat sinulle todennäköisemmän näkökulman, joka ei sisällä mitään läheisiä vaikutteita. He avaavat näkemyksesi maailmasta ja eivät palvele sinua Kool-Aidia, jonka olet jo tehnyt itsellesi.

2. Älä "ajattele itsestään.

Yksi virheistä, joita ihmiset tekevät mentoroinnin suhteen, on löytää yksi henkilö, joka on yhden luukun palvelu kaikkiin tarpeisiinsa. Tämä ajattelutapa ei ole oikeudenmukainen mentorin kanssa, ja se on sinulle huono. Mahdollisuudet ovat, että yrityksesi on täynnä paljon kiinnostuneita ihmisiä, joilla on upeita näkymiä ja kokemuksia. Hyödynnä tätä ja anna itsellesi vapaus lähestyä useita ihmisiä. Anna ihmisille tiettyjä aiheita ja olla läpinäkyvä, mitä tarvitset. Näin varmistat, että saat parhaan mahdollisen hyödyn irti samalla, kun altistat monipuolisille panoksille.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Kuinka tarttua huomion yläreunaan mentoreihin

3. Etsi joku, jolla on aikaa olla suuri opettaja.

Paperiin joku voi näyttää hyvältä mentorilta. Ehkä he ovat sellaisessa asemassa, että haluat jonain päivänä löytää itsesi tai heidän jatko-uransa kokemuksilla. Jos kyseinen henkilö ei ole intohimoinen mentoroinnista, silloin sinulla ei ole paljon arvokasta tietoa. Sinun on oltava avoin tarpeidesi mukaan. Mitä haluat, että joku auttaa sinua - erityisesti. Mitä siinä on? Kuinka hyödynnät paljon aikaa? Jos teet kokemuksen nautinnollisen ja kannattavan heille, olet matkalla kohti kestävää suhdetta, joka kestää tulevina vuosina.

Aiheeseen liittyviä: Miten voit hyödyntää yrityksesi mentoria