3 Syytä Sinun piti olla vaikeita keskusteluja nyt

3 Syytä Sinun piti olla vaikeita keskusteluja nyt
Vaikka jotkut ihmiset saattavat olla parempia konfliktien käsittelemisessä kuin toisissa, kukaan ei todellakaan nauti epämukavista tai haastavia keskusteluista. Ratkaisuista purkuihin ja kaikkiin kesken, tässä on kolme syytä, joita sinun on ajettava kohti vaikeita keskusteluja: 1. Vakoilu aiheuttaa lisääntynyttä sisäistä ahdistusta.

Vaikka jotkut ihmiset saattavat olla parempia konfliktien käsittelemisessä kuin toisissa, kukaan ei todellakaan nauti epämukavista tai haastavia keskusteluista. Ratkaisuista purkuihin ja kaikkiin kesken, tässä on kolme syytä, joita sinun on ajettava kohti vaikeita keskusteluja:

1. Vakoilu aiheuttaa lisääntynyttä sisäistä ahdistusta. Puhuminen ongelmista aiheuttaa harvoin tilanteita, mutta usein johtaa lisääntyneeseen stressiin ja levottomuuteen. Stressi aiheuttaa kaikenlaisia ​​ongelmia, pahasta unesta lyhytmielisyyteen muiden kanssa ympärilläsi. Se epäjohdonmukaisuus siitä, miten tuntee sisälläsi ja ette tee tai sanokaa jotain siitä, aiheuttaa sisäistä ahdistusta. Vaikka vaikeat keskustelut voivat tuntua ja olla haastavia, epäselvyydet, jotka johtavat näihin keskusteluihin, ovat usein usein huonompia kuin varsinainen vastakkainasettelu. Vältä kohdistamatta tarpeettomia stressiä ja sisäisiä ristiriitoja keskustelemalla muiden kanssa siitä, miltä tuntuu aikaisemmin kuin myöhemmin.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Art of Having Tuottaa Argumentti

2. Turhautuminen johtaa usein tunnepurkauksiin. Jokaisella on kiehumispiste. Harhaanjohtava harha, jota ei ole kunnolla käsitelty, johtaa henkiseen puhkeamiseen, joka on haitallista. Henkilö, jonka käyttäytyminen olet ärsytti tähän mennessä, ei ole ollut aavistustakaan, että olet vihainen tai ärsytetty. Tuloksesi tuloksena he todennäköisesti satuttavat, katkeraan ja hämmentävät. Ottamalla ongelmat päällä, sinulla on selkeät ja toimivat kohteet, joiden avulla voit ratkaista ongelmasi tai aloittaa lopettamisen myöhemmällä rivillä alaspäin, välttäen sekaannusta. He ymmärtävät matkan varrella, mikä on juuri loukkaavaa käyttäytymistä ja mitä odotukset edistyvät sen muuttamiseksi.

Useimmat ihmiset ovat kohtuullisia ja tekevät mielellään muutoksia. Ne, jotka eivät ole, ymmärtävät ainakin ymmärryksen, miksi suhde katkaistaan ​​ja jota ei pidä sulkea pois. Määritä odotukset ja pidä niistä vastuullisia. Se tarkoittaa joitain epämiellyttäviä keskusteluja, mutta on paljon parempi, että kaikki korttisi pöydässä sallivat ongelman kieroutuvan hallinnan ulkopuolelle.

Aiheeseen liittyvät: Merkit saatat olla kauhea johtaja (kyllä, sinä)

3. Viivyttely aiheuttaa yleensä suurempia kysymyksiä. Usein, kun et ota huonoa käyttäytymistä epämiellyttävällä keskustelulla, ongelmat sekoittuvat ja pahenevat. Se vahingoittaa suhteitasi ja perimäsi, ja se voi johtaa suureen kiistoon. Jos sinulla esimerkiksi on työntekijä, joka ei täytä käyttäytymisstandardeja, mutta sallitte sen edelleen välttää vastakkainasettelua, kertoimet ovat hyviä, ja käyttäytyminen liukuu tulevaisuudessa huomattavasti alemmaksi kuin nykyään.

Käsitteletko standardeja kuten hyppää tai limboa?Ovatko muut hyppäämään asettamiesi vaatimusten tai vain tuskin alas baarin alla? Tee haastava keskustelu nyt ja selitä, miksi odotat tiimisi korkean hyppystandardin mukaan. Älä anna muiden päästä tekemällä limboa käymällä vaikeita mutta tärkeitä keskusteluja.

Kun käsittelette konflikteja nyt, poistat katastrofin myöhemmin.

Aiheeseen liittyviä linkkejä: Oletko emotionaalisesti älykäs? Se auttaa sinua kohottamaan epäonnistumisen.