3 Voimakasta tapaa sanoa "Kiitos"

3 Voimakasta tapaa sanoa "Kiitos"
Tämä tarina alunperin ilmestyi Personal Branding Blog Tiedämme, että arvostusta, joka nähdään väärennetyksi tai manipulatiiviseksi, ei ole saanut arvostusta lainkaan. Se tosiasia, useimmat meistä kaikki saavat. Kuitenkin mitä tapahtuu, on keskinkertainen yritys arvostaa joku, joka on tehnyt enemmän velvoitteista tai mukavuudesta, ei myöskään voi vaikuttaa kielteisiin vaikutuksiin.

Tämä tarina alunperin ilmestyi Personal Branding Blog

Tiedämme, että arvostusta, joka nähdään väärennetyksi tai manipulatiiviseksi, ei ole saanut arvostusta lainkaan. Se tosiasia, useimmat meistä kaikki saavat. Kuitenkin mitä tapahtuu, on keskinkertainen yritys arvostaa joku, joka on tehnyt enemmän velvoitteista tai mukavuudesta, ei myöskään voi vaikuttaa kielteisiin vaikutuksiin.

1. Arvosta jonkun, kuka he ovat

Arvostavat elämäsi joku, joka vain on, kuka heitä tekee, parantaa ammattitaitoasi. Hetkellä ajattele, kuka, jos heiltä puuttuu huomenna, jättäisit suuresti kaipaamaan päivittäistä liiketoimintaasi.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Miten työhyvinvointi vaikuttaa Paycheckiin

Etu on itse asiassa motivoiva itsellesi, kiitettäväksi ja työympäristölle. Globoforcen mukaan ihmiset ovat motivoituneita eniten seuraavista kahdesta toiminnosta:

  • Työntekijän tunteminen tuntuu hyvältä tai arvostuneelta
  • Kiitokset kollegallesi yli ja yli

Etuna tässä on sinulle ja arvostusta vastaanottavalle henkilölle!

2. Selvitä, mitä joku arvostaa ja arvostaa heitä kohtaan, mikä on mielekästä heille

Me kaikki olemme eri mieltä siitä, mitä arvostamme. Joillekin meistä arvostamme, kun joku hidastaa puhua kanssamme, kuuntele mielekkäästi sitä, mitä sanomme tai jopa sivuuttamme erityistä aikaa puhua kanssamme yhden. Toiset arvostavat tukea, lisäapua, jotain helpottamaan päiväsi tai lyhentämään tai vähentämään heidän päivystään, jotta he voivat mennä muihin asioihin, jotka ovat heille erittäin arvokkaita.

->

Aiheeseen liittyviä kysymyksiä: Jotkut kysymykset ovat parempia kuin kukaan muu

Silti on olemassa joitakin, jotka todella haluavat konkreettista ulospäin lahjaa, jolla on jonkin verran materiaalisia arvoja tai näkyviä hyötyjä. Ja vielä useammat muut, jotka tarvitsevat kuulla jonkun, sanovat ja ilmaisevat kiitollisuutensa ystävällisin sanoin, suullisesti tunnustetaan heidän panoksensa ja sanat vahvistamisesta.

3. Arvostaa joku, jolla on merkityksellinen panos

Jotta voimme vahvistaa suhteita jonkun kanssa, ole tarkkaa siitä, mistä kiität heitä. Se auttaa:

  • He ymmärtävät, että on jotain hyvin erityistä, että he tekevät siitä on sinulle arvokasta.
  • Heille on selvää, että sinä todella kiität heitä erityispiirteiden vuoksi (yleisen "hei kiitos" sijasta).

Itse asiassa Globoforce-tutkimuksessa todettiin, että 73 prosenttia työntekijöistä mieluummin haluaa kaikkien (vanhempien johtajien ja vertaisten) panosta. Vaikka 27%, ovat tyytyväisiä vain saamaan panosta yksinomaan ohjaajiltaan.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Äänet eivät aiheuta työpaikan kommunikointia